MBTI или Big Five: что точнее — сравнение с DISC, HEXACO и 16PF Кеттелла

Коротко

Big Five точнее MBTI, если под точностью понимать устойчивость результата и научную проверку. Она измеряет пять черт шкалами, а MBTI делит людей на 16 типов, и тип может смениться при повторе. DISC описывает поведение в работе, HEXACO добавляет к Big Five честность-скромность, 16PF Кеттелла даёт подробную картину из 16 факторов.

• Big Five и HEXACO — шкалы, лучшая научная база.
• MBTI и 16 типов — удобный язык стиля, но типы огрубляют картину.
• DISC — про поведение в команде, версий много, исследований мало.
• 16PF — подробный, давно используется в консультировании и отборе.
• Выбирай модель под задачу, а не «самую правильную».

Авторский метод Владимира Герасимова

Найти своё дело

• Твои таланты и в чём ты силён
• Покажем мотивацию, что именно зажигает
• Узнаешь, от чего выгораешь и откуда апатия
• 3–4 направления, в которых твой опыт даёт результат и деньги

Пройти распаковку

10 минут · 399 рублей

Содержание

1. MBTI или Big Five: что точнее?
2. Что измеряет каждая модель
3. Сравнение методик: таблица
4. Big Five против MBTI: шкалы или типы
5. DISC или MBTI: поведение или восприятие
6. HEXACO или Big Five: шестой фактор
7. Big Five против Кеттелла: 16 факторов или 5
8. А эннеаграмма и соционика?
9. Какой тест выбрать под свою задачу
10. Как проходить любой тест, чтобы результат был полезным
11. Модель описывает, как ты действуешь. А что ты делаешь?
12. Частые вопросы

MBTI или Big Five: что точнее?

Точность теста личности складывается из двух вещей. Первая — надёжность: получишь ли ты тот же результат, если пройдёшь тест через месяц в обычном состоянии. Вторая — валидность: измеряет ли тест то, что обещает, и связан ли результат с чем-то в реальной жизни.

По обоим пунктам Big Five выигрывает. Причина не в том, что авторы MBTI были менее умными, а в устройстве модели.

• Шкалы против коробок. Большинство людей находятся около середины почти любой черты. Big Five так и показывает: «экстраверсия чуть выше средней». MBTI вынужден выбрать одну из двух букв, и человек на границе при повторе легко получает другую. Поэтому заметная часть людей через несколько недель видит другой тип хотя бы по одной букве.
• Происхождение. Большая пятёрка выросла из анализа того, как люди описывают друг друга в языке, и многократно проверялась статистикой в разных странах. MBTI построен на теории психологических типов Карла Юнга — интересной, но не выведенной из данных.
• Полнота. В MBTI нет шкалы эмоциональной устойчивости, а это одна из самых информативных черт.

Но у MBTI есть своё преимущество: он понятен и запоминается. Сказать «я интроверт-интуит, мне нужно время подумать» полезнее, чем ничего не знать о своём стиле. Проблема начинается, когда тип воспринимают как приговор или как ответ на вопрос о профессии.

Что измеряет каждая модель

Big Five («Большая пятёрка», OCEAN). Пять черт: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и эмоциональная устойчивость (или её обратная сторона — нейротизм). Результат — пять баллов, без типов. Как читать эти баллы, подробно разобрано в расшифровке Big Five.

MBTI и 16 типов. Четыре пары предпочтений: экстраверсия — интроверсия, сенсорика — интуиция, мышление — чувство, суждение — восприятие. Из букв складывается один из 16 типов. MBTI — зарегистрированный товарный знак, а на сайтах обычно встречаются свои опросники по той же логике, в том числе 16Personalities с добавочной буквой -A/-T. Все типы — в обзоре 16 типов личности.

DISC. Четыре стиля поведения: D — доминирование, I — влияние, S — стабильность, C — добросовестность. В основе идеи Уильяма Марстона из книги 1928 года, а опросники появились позже. Модель про то, как человек действует в работе и общении, а не про глубинные мотивы. Подробно о четырёх стилях — в разборе типов DISC.

HEXACO. Шестифакторная модель Кибеома Ли и Майкла Эштона. К знакомым чертам добавлен фактор честности-скромности: насколько человек склонен манипулировать, хитрить ради выгоды, считать себя особенным.

16PF Кеттелла. Опросник Рэймонда Кеттелла, созданный в середине XX века с помощью факторного анализа. Шестнадцать первичных факторов (теплота, эмоциональная устойчивость, доминантность, чувствительность и другие) и несколько глобальных, которые близки к Большой пятёрке.

Сравнение методик: таблица

Главный вывод из таблицы: «самой точной» модели для любых целей нет. Есть модели, которые лучше измеряют, и модели, которые удобнее для разговора.

Big Five против MBTI: шкалы или типы

Чем Big Five лучше MBTI

Представь двух людей с экстраверсией 48 и 52 из 100. По Big Five они почти одинаковы. По MBTI первый — интроверт, второй — экстраверт, и описания у них будут противоположными. Именно здесь MBTI теряет точность: граница проведена там, где людей больше всего.

Второе преимущество Big Five — связь с жизнью. Добросовестность предсказывает, насколько человек доводит дела и справляется с работой, эмоциональная устойчивость связана с тем, как он переносит стресс. Связи эти умеренные, но они проверены.

Как связаны буквы и черты

Интересно, что модели не противоречат друг другу. Шкалы MBTI заметно пересекаются с Big Five, это показали ещё Маккрей и Коста в 1989 году.

То есть Big Five, MBTI и 16 типов описывают во многом одно пространство, просто разной сеткой. Если хочешь сравнить обе картины на себе, пройди тест 16 типов личности: он бесплатный и показывает не только буквы, но и ясность каждой в процентах, так что видно, где ты на границе. Как читать такой результат — в расшифровке 16 типов.

DISC или MBTI: поведение или восприятие

Разница между DISC и MBTI в объекте. MBTI спрашивает, как ты воспринимаешь информацию и принимаешь решения, то есть что происходит внутри. DISC смотрит на то, что видно снаружи: насколько ты напорист, общителен, терпелив и точен в работе.

Отсюда разное применение. На тренинге по продажам удобнее DISC: «с клиентом стиля C говори цифрами». Для разговора о себе и выборе среды полезнее MBTI: «мне нужна тишина, чтобы думать». Модели MBTI, DISC и Big Five часто проходят вместе, и результаты не обязаны совпадать один к одному: интроверт вполне может быть напористым D на работе.

У DISC есть и слабое место. Версий опросника много, они принадлежат разным компаниям, а многие используют формат «выбери самое и наименее похожее». В таком формате баллы разных людей нельзя честно сравнивать. Как читать график DISC, разобрано в расшифровке DISC.

HEXACO или Big Five: шестой фактор

HEXACO выросла из того же подхода, что и Большая пятёрка: анализ слов, которыми люди описывают характер, но на материале многих языков. В результате получилось шесть факторов: к пяти добавилась честность-скромность, а доброжелательность и эмоциональность распределены немного иначе.

Что это даёт на практике? Честность-скромность хорошо объясняет то, что Big Five ловит слабо: склонность к манипуляциям, нарушению правил ради выгоды, жажду статуса. Поэтому HEXACO ценят в исследованиях этичного поведения на работе.

Выбор простой. Если нужна базовая картина личности и максимум материалов для сравнения — Big Five. Если важны вопросы доверия и порядочности — HEXACO. Для самопознания разница невелика.

Big Five против Кеттелла: 16 факторов или 5

Опросник 16PF появился раньше Большой пятёрки и во многом подготовил её. Кеттелл выделял шестнадцать первичных факторов, а когда их объединили в более крупные группы, получились глобальные черты, очень похожие на пять факторов.

Плюсы 16PF: подробность. Вместо «средняя экстраверсия» видно, что человек тёплый в общении, но не любит быть в центре внимания. Для консультирования это ценно.

Минусы: опросник длинный, отдельные первичные факторы менее устойчивы, чем крупные черты, а в интернете гуляет множество неточных переводов и «ключей», которые мало похожи на оригинал.

Итог: для быстрой и надёжной картины — Big Five. Для глубокого разговора со специалистом, который умеет работать с 16PF, — Кеттелл.

А эннеаграмма и соционика?

Обе модели популярны, но устроены иначе, чем научные опросники. Эннеаграмма описывает девять типов по базовым мотивам и страхам, данные о её надёжности смешанные. Попробовать можно в бесплатном тесте эннеаграммы: он показывает баллы по всем девяти типам, а не одну цифру. Соционика психометрической проверки не проходила, её научный статус подробно разобран в отдельной статье.

Такие модели полезны как язык для размышлений, если держать тип как гипотезу. И если помнить об эффекте Барнума: описания типов пишут широко, поэтому узнать себя можно сразу в нескольких.

Какой тест выбрать под свою задачу

Последняя строка — самая частая причина разочарования. Человек проходит три теста подряд, получает три описания стиля и так и не понимает, куда идти.

Как проходить любой тест, чтобы результат был полезным

1. Отвечай про себя обычного, не про рабочую роль и не про тяжёлую неделю.
2. Смотри на баллы, а не только на название. Средние значения — это не «никакой», а гибкий.
3. Отметь, где ты на границе. Там результат при повторе скорее всего изменится.
4. Сверяй с фактами. Оставь только те выводы, для которых вспоминается конкретный случай из жизни.
5. Не выбирай профессию и партнёра по типу. Люди одного типа успешны в очень разных делах.

Модель описывает, как ты действуешь. А что ты делаешь?

Все эти модели отвечают на вопрос «как»: с каким темпом, в какой манере, с какими предпочтениями ты действуешь. Но у двух людей с одинаковыми баллами Big Five или одним типом DISC может быть совершенно разная жизнь. Один в любом коллективе становится тем, кто наводит порядок. Другой везде объясняет людям сложное. Стиль общий, а дело разное.

Эту линию тесты не видят, потому что спрашивают об абстрактных утверждениях, а не о твоей жизни. Разбор «Найти своё дело» устроен иначе. Он не определяет тип и не ставит баллы. Ты отвечаешь на анкету из 12 шагов о детстве, учёбе, работе, спорте и увлечениях, около 10 минут. Разбор ищет, что повторяется во всех твоих занятиях (роль) и что тебя зажигает (двигатель).

Результат — текст на 1 000–1 500 слов лично про тебя, сразу на экране: основной дар и талант, двигатель, «Твоя природа», «Как сформировалось», «Структура личности», «Что забирает энергию», «Примеры реализации потенциала», «К чему готовила жизнь». Стоимость — 399 ₽.

«Я уже знаю свой тип и свои баллы». Отлично, это пригодится: тип говорит, как ты работаешь, а разбор — в каком деле это приносит результат. «Очередной тест?» Нет шкал и готовых портретов, выводы строятся на твоих ответах и ссылаются на них. Если хочешь сначала сравнить себя по нескольким моделям, начни с тестов, о которых шла речь выше, и сверь результаты между собой.

Авторский метод Владимира Герасимова

Найти своё дело

• Твои таланты и в чём ты силён
• Покажем мотивацию, что именно зажигает
• Узнаешь, от чего выгораешь и откуда апатия
• 3–4 направления, в которых твой опыт даёт результат и деньги

Пройти распаковку

10 минут · 399 рублей